Bærekraftsarbeid har i stor grad blitt strukturert gjennom ESG, med hovedvekt på klima og miljø. Den sosiale dimensjonen har ofte blitt behandlet mer overordnet, med mindre systematikk og oppfølging.
Inkluderende rekruttering er en prinsippbasert tilnærming til rekruttering, som anvender ulike metoder og verktøy for å sikre like vurderingsvilkår og redusere bias.
Ønsker du å være en sosialt ansvarlig og inkluderende arbeidsgiver, er inkluderende rekruttering helt avgjørende. Vi har samlet nyttig informasjon om hva inkluderende rekruttering er, hvordan du kan gå frem i praksis, samt en oversikt over tiltak og støtteordninger du som arbeidsgiver kan benytte deg av.
Arbeidsinkluderingsbedrifter og tiltaksarrangører er profesjonelle aktører som hjelper mennesker som står utenfor arbeidslivet med å komme i jobb – og som samtidig gjør det enklere og tryggere for arbeidsgivere å rekruttere bredere.
en arbeids- og inkluderingsbedrift eid av Stiftelsen Kirkens Bymisjon og Oslo kommune. Hovedformålet er å skape muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet, slik at de kan få meningsfull aktivitet, arbeidstrening, kvalifisering og veiledning – med mål om varig lønnet arbeid eller utdanning.
en arbeids- og inkluderingsbedrift som kombinerer yrkesaktivitet og samfunnsnytte med inkluderende arbeidsmuligheter for mennesker med ulike behov.
Oslos største arbeids- og inkluderingsbedrift som jobber for å hjelpe mennesker som står helt eller delvis utenfor arbeidslivet med å få arbeidserfaring, kompetanse, karriereutvikling og muligheter for ordinært arbeid eller utdanning
Inkluderende rekruttering handler om mer enn hvordan vi utformer stillingsannonser og hvilke intensjoner vi har. For å lykkes kreves bevisste valg, riktige verktøy og en strukturert tilnærming. Det finnes flere metoder og modeller som kan støtte dette arbeidet – les mer om dem her.
Få tilgang til kandidater som ofte overses i ordinære rekrutteringsprosesser.
Skreddersydde løsninger for å finne balansen mellom arbeidstakers ferdigheter og arbeidsgivers behov.
Ved å gi ungdom en sjanse til å få sin første jobb, bidrar du til inkludering, reduserer utenforskap og styrker overgangen fra skole til arbeidsliv.
De færreste arbeidsgivere ønsker å diskriminere. Likevel blir personer med funksjonsnedsettelse og nevrodivergens diskriminert. Det handler ikke om vond vilje, men om innarbeidede vaner.
Ringer i Vannet tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov, og bygger deretter en målrettet match mellom virksomhet og kandidat. Dette perspektivskiftet er en sentral forklaring på metodens resultater og utbredelse.
Det er på tide å tenke nytt om rekruttering og ta i bruk metoder som bryter med de etablerte tilnærmingene i stillingsannonser, nettverk og tradisjonell rekruttering.
Arbeidslivet spiller en nøkkelrolle i integreringen, fordi arbeid gir mer enn inntekt – det gir språktrening, nettverk, mestring og tilhørighet.
Stadig flere virksomheter har arbeidsinkludering som en integrert del av sin strategi. Vi har samlet eksempler på et utvalg av virksomheter som lykkes godt.
Compass Group Norge ønsker å være en døråpner for folk som av forskjellige grunner har falt utenfor arbeidslivet. De finner skjulte talenter og ressurser som vil bidra.
Møller Medvind kombinerer høy faglig kvalitet innen bilpleie med et tydelig samfunnsoppdrag.
Det finnes forskning på inkluderende rekruttering, både i akademiske studier og som del av bredere forskning på mangfold, likestilling og inkluderende arbeidsliv. Vi har samlet et utvalg aktuelle artikler, som underbygger forskjellige metoder for inkluderende rekruttering.
De siste årene har norsk politikk for arbeidsinkludering vært preget av et tydelig skifte: Fra å rette innsatsen primært mot arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne, til i større grad å rette oppmerksomheten mot arbeidsgivere som sentrale aktører for inkludering.
Handelslappen er et bransjerettet kvalifiseringstiltak utviklet av Virke, med mål om å styrke inkluderingen i norsk arbeidsliv. Tiltaket er særlig rettet mot personer som står utenfor arbeidsmarkedet, blant annet nyankomne flyktninger og andre med behov for språklig og praktisk opplæring.
Stadig fleire Nav-kontor tar i bruk ein arbeidsmetode der tett oppfølging og samarbeid med ein mentor på arbeidsplassen gjer det enklare for jobbsøkarar å lykkast.