Tiltaksarrangører & Arbeidsinkluderingsbedrifter

Tiltaksarrangør – en nøkkelrolle i arbeidsinkludering

Når mennesker står utenfor arbeidslivet over tid, krever det ofte mer enn en stillingsannonse for å skape bevegelse. Her spiller tiltaksarrangører en sentral rolle. En tiltaksarrangør er en virksomhet som gjennomfører arbeidsrettede tiltak på oppdrag fra Nav, med mål om å hjelpe personer nærmere jobb eller utdanning.

Tiltaksarrangører fungerer som et bindeledd mellom Nav, arbeidsgiver og deltaker. Mens Nav har ansvar for vedtak, ytelser og overordnet oppfølging, har tiltaksarrangøren ansvar for den praktiske gjennomføringen av tiltaket. Det kan innebære kartlegging av kompetanse, arbeidstrening, karriereveiledning og tett individuell oppfølging. Ofte foregår oppfølgingen både i egne lokaler og ute på ordinære arbeidsplasser.

Mange tiltaksarrangører er arbeidsinkluderingsbedrifter med lang erfaring i å kombinere kvalifisering og produksjon. Andre er private leverandører, sosiale entreprenører eller kommunale aktører som har inngått avtale med Nav gjennom anbud eller rammeavtaler. Felles for dem er at de jobber systematisk med å styrke deltakernes arbeidsevne og muligheter på arbeidsmarkedet.

Arbeidet handler ikke bare om å finne en jobb, men om å bygge kompetanse, mestring og stabilitet. For noen betyr det arbeidstrening i skjermet virksomhet før de går videre til ordinær jobb. For andre innebærer det tett oppfølging i en praksisplass hos en arbeidsgiver som ønsker å bidra til inkludering. I slike tilfeller samarbeider tiltaksarrangøren tett med arbeidsgiveren for å sikre god tilrettelegging og realistiske forventninger.

Samarbeidet mellom Nav og tiltaksarrangør er strukturert og målrettet. Det settes konkrete mål for progresjon, og utviklingen følges opp gjennom jevnlig dialog. Denne tredelte relasjonen – mellom Nav, tiltaksarrangør og arbeidsgiver – gjør det mulig å gi mer helhetlig støtte enn det én aktør alene kan tilby.

I en tid der arbeidslivet etterspør både kompetanse og fleksibilitet, representerer tiltaksarrangører en viktig ressurs. De bidrar til å redusere avstanden mellom mennesker som ønsker arbeid og arbeidsgivere som trenger arbeidskraft. Dermed er de ikke bare leverandører av tiltak, men sentrale aktører i arbeidet med sosial bærekraft og et mer inkluderende arbeidsliv.

Eksempler på Nav-tiltak

Tiltaksarrangører leverer blant annet:

• AFT – Arbeidsforberedende trening
• VTA – Varig tilrettelagt arbeid
• AAP - Oppfølging & Avklaring

Arbeidsinkluderingsbedrifter – brobyggere mellom mennesker og arbeidsliv

I et arbeidsliv med høye krav til tempo, kompetanse og effektivitet, er det ikke alle som finner sin plass uten støtte. Arbeidsinkluderingsbedrifter spiller en avgjørende rolle i å bygge bro mellom mennesker som står utenfor arbeidslivet og arbeidsgivere som trenger arbeidskraft. De kombinerer sosialt formål med profesjonell oppfølging – og er en sentral aktør i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.

Arbeidsinkluderingsbedrifter samarbeider tett med NAV og gjennomfører arbeidsrettede tiltak for personer som trenger bistand for å komme i jobb eller utdanning. Mange har lang erfaring med kvalifisering, arbeidstrening og individuell oppfølging, og tilbyr tiltak som arbeidsforberedende trening (AFT), varig tilrettelagt arbeid (VTA) og oppfølging i ordinært arbeidsliv.

Det som kjennetegner arbeidsinkluderingsbedrifter, er kombinasjonen av reell arbeidserfaring og tett veiledning. Deltakere får mulighet til å utvikle ferdigheter i praktiske arbeidssituasjoner, enten i bedriftens egne produksjons- eller tjenesteområder, eller ute hos samarbeidende arbeidsgivere. Parallelt får de individuell oppfølging av jobbveiledere som kartlegger kompetanse, bygger mestring og bidrar til progresjon.

For arbeidsgivere fungerer arbeidsinkluderingsbedrifter som samarbeidspartnere og rådgivere. De hjelper til med å identifisere riktig kandidat, tilrettelegge arbeidsoppgaver og følge opp både arbeidsgiver og deltaker underveis. Denne støtten reduserer risiko og gjør det enklere å satse på inkludering. Mange arbeidsgivere opplever at samarbeidet gir tilgang til motiverte medarbeidere og styrker virksomhetens arbeid med sosial bærekraft.

Arbeidsinkluderingsbedriftene er ofte organisert i bransjefellesskap som Arbeid & Inkludering i NHO, som arbeider for kvalitet, utvikling og synliggjøring av bransjen. Selv om virksomhetene kan være organisert som aksjeselskap, ideelle stiftelser eller samvirker, har de et felles samfunnsoppdrag: å bidra til at flere mennesker får og beholder arbeid.

I praksis handler dette om mer enn kvalifisering. Det handler om relasjoner, forventningsavklaring og tett oppfølging over tid. For noen er målet ordinær jobb i det åpne arbeidsmarkedet. For andre kan varig tilrettelagt arbeid være riktig løsning. Fellesnevneren er at arbeidsinkluderingsbedriftene jobber systematisk for å finne løsninger som gir mestring, stabilitet og verdiskaping.

I møte med økende utenforskap og samtidig behov for arbeidskraft representerer arbeidsinkluderingsbedrifter en viktig del av løsningen. De viser at inkludering ikke bare er et sosialt ansvar, men også en strategisk investering i mennesker og samfunn.

Kjennetegn ved en arbeidsinkluderingsbedrift

• har arbeidsinkludering som kjerneoppdrag
• tilbyr reelle arbeidsoppgaver i egne arbeidsmiljøer
• gir tilrettelagt arbeid og arbeidstrening over tid
• har ofte et tydelig samfunns- og velferdsmandat
• er ofte eid av kommune, stiftelse eller ideell aktør

De fleste arbeidsinkluderingsbedrifter er også tiltaksarrangører, men de har et bredere og mer langsiktig samfunnsoppdrag enn å levere enkeltstående tiltak.

Felles målgrupper

Begge retter seg mot mennesker som har behov for ekstra støtte for å komme i jobb, for eksempel personer med:

• begrenset arbeidserfaring
• helseutfordringer eller funksjonsnedsettelser
• hull i CV eller lav formell kompetanse
• behov for tilrettelegging og tett oppfølging

Felles for målgruppene er at de har ressurser og arbeidsevne som kan utvikles gjennom riktige rammer, støtte og tillit.

Hvorfor samarbeide om arbeidsinkludering?

Tilgang på motivert arbeidskraft

Samarbeid med tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter gir tilgang til motiverte kandidater som er kartlagt og fulgt opp. Arbeidsgiver kan bli kjent med kandidaten i praksis før eventuell ansettelse.

Tryggere rekruttering

Arbeidsgiver får støtte i matching, oppfølging og gradvis tilpasning av oppgaver og stillingsprosent. Dette reduserer risikoen for feilansettelser.

Støtte i arbeidshverdagen

Tiltaksarrangører bidrar med veiledning, tilrettelegging og oppfølging – også etter ansettelse – slik at inkludering fungerer i praksis.

Fleksible løsninger

Samarbeidet kan tilpasses virksomhetens behov, enten det gjelder praksis, arbeidstrening, tilrettelagte stillinger eller faste ansettelser.

Mangfold og arbeidsmiljø

Arbeidsinkludering bidrar til økt mangfold, sterkere arbeidsmiljø og mer inkluderende ledelse.

Samfunnsansvar og bærekraft

Samarbeid om arbeidsinkludering reduserer utenforskap, styrker sosial bærekraft og kan gjøre virksomheten mer attraktiv som arbeidsgiver.

En vinn–vinn-løsning

Arbeidsinkludering handler om å dekke reelle bemanningsbehov med profesjonell støtte – til nytte for både virksomheten, den enkelte og samfunnet.

Hvordan finner arbeidsgivere en tiltaksarrangør eller arbeidsinkluderingsbedrift å samarbeide med?

For arbeidsgivere som ønsker å rekruttere bredere, jobbe mer inkluderende eller dekke behov for arbeidskraft på nye måter, kan samarbeid med tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter være en god løsning. Mange opplever likevel at det er uklart hvor man starter.

NAV er ofte den mest naturlige inngangsporten for arbeidsgivere som ønsker samarbeid om arbeidsinkludering. Arbeidsgiver kan ta direkte kontakt med sitt lokale NAV-kontor eller med en arbeidsgiverkontakt i NAV for å få veiledning og bli satt i kontakt med riktige aktører.

Direkte kontakt med arbeidsinkluderingsbedrifter

Arbeidsinkluderingsbedrifter tilbyr ofte både tjenester og samarbeid rettet mot arbeidsgivere. Dette kan være:

• utplassering eller arbeidstrening
• rekruttering til ledige stillinger
• samarbeid om tilrettelagte stillinger
• leveranser av produkter og tjenester

Mange arbeidsgivere tar direkte kontakt for å diskutere behov og muligheter, uten at et konkret tiltak er avklart på forhånd.

Start med behov – ikke tiltak

En god inngang til samarbeid er å ta utgangspunkt i virksomhetens behov:

• Hvilke arbeidsoppgaver trenger vi hjelp til?
• Er det behov for heltids- eller deltidsressurser?
• Kan oppgaver tilpasses eller læres over tid?

Tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter kan bidra med å foreslå løsninger og aktuelle tiltak basert på disse behovene.

En lavterskel tilnærming

Samarbeid om arbeidsinkludering trenger ikke være komplisert. Mange starter med:

• en praksisplass
• arbeidstrening i avgrensede oppgaver
• midlertidig utprøving med oppfølging

Dette gir både arbeidsgiver og kandidat mulighet til å teste samarbeid i praksis, med støtte underveis.