Bærekraftsarbeid har i stor grad blitt strukturert gjennom ESG, med hovedvekt på klima og miljø. Den sosiale dimensjonen har ofte blitt behandlet mer overordnet, med mindre systematikk og oppfølging.
Supported Employment (SE) er en metode for å hjelpe personer som står utenfor arbeidslivet med å få og beholde arbeid, gjennom individuelt tilpasset støtte. Målet er fast, ordinært og lønnet arbeid i det åpne arbeidsmarkedet.
Metoden bygger på prinsippet «place then train», som innebærer at kandidaten kommer raskt i jobb og får nødvendig opplæring og støtte underveis, fremfor langvarig forhåndstrening. Støtten gis av en jobbspesialist som følger både arbeidstaker og arbeidsgiver før, under og etter ansettelse, med mål om stabile og varige arbeidsforhold.
Supported Employment brukes særlig for personer som:
Felles for målgruppen er at de har arbeidsevne, men trenger tilpasset støtte for å lykkes i arbeidslivet.
For arbeidsgivere innebærer Supported Employment en trygg og strukturert måte å rekruttere på, der man ikke står alene i prosessen. Gjennom tett samarbeid med en jobbspesialist får arbeidsgiver støtte i både rekruttering, opplæring og oppfølging.
Arbeidsgiver får blant annet:
Metoden skiller seg fra tradisjonell rekruttering ved at kandidaten får tett oppfølging av Jobbspesialist i NAV og/eller tiltaksarrangør. Dette gir økt trygghet for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og bidrar til stabile og varige arbeidsforhold.
Målet med Supported Employment er at kandidaten på sikt ansettes i fast, ordinært og lønnet arbeid på vanlige vilkår. For å komme dit kan det imidlertid inngå forberedende faser, der kandidaten får mulighet til å prøve seg i arbeidslivet med tett oppfølging.
I en overgangsperiode kan kandidaten være i arbeidstrening, for eksempel gjennom arbeidsforberedende trening (AFT) eller andre arbeidsmarkedstiltak. I denne fasen mottar kandidaten ytelser fra Nav, og arbeidsgiver betaler ikke lønn. Dette gir arbeidsgiver mulighet til å bli kjent med kandidaten i praksis, vurdere kompetanse og utviklingspotensial, samt avklare behov for tilrettelegging – uten økonomisk risiko.
Når forutsetningene er til stede, er målet at arbeidsforholdet overgår til ordinær ansettelse, med lønn og arbeidsvilkår i tråd med gjeldende regelverk. Jobbspesialist følger prosessen tett og gir støtte både under arbeidstrening, i overgang til ansettelse og i perioden etter ansettelse ved behov.
Arbeidsgivere som ønsker å rekruttere gjennom Supported Employment går vanligvis frem på en strukturert og lavterskel måte, med tett støtte underveis.
1. Ta kontakt med riktig aktør
Arbeidsgiver tar kontakt med Nav eller en tiltaksarrangør som tilbyr Supported Employment. Her avklares behov, type stilling og aktuelle arbeidsoppgaver.
2. Avklar behov og muligheter i virksomheten
Sammen med jobbspesialist kartlegges arbeidsoppgaver, ønsket kompetanse, opplæringsbehov, muligheter for tilrettelegging og om arbeidstrening kan være aktuelt før ansettelse. Fokus ligger på reelle arbeidsoppgaver og arbeidsevne, ikke på formelle CV-krav.
3. Matching av kandidat
Jobbspesialisten finner og presenterer aktuelle kandidater, og bistår i dialog og eventuelle intervjuer. Målet er god match mellom kandidat, arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø.
4. Arbeidstrening ved behov
Kandidaten kan starte i arbeidstrening gjennom AFT eller andre NAV-tiltak. I denne perioden mottar kandidaten ytelser fra NAV, arbeidsgiver betaler ikke lønn, og jobbspesialist følger tett opp både kandidat og arbeidsgiver.
5. Overgang til ordinær ansettelse
Når både arbeidsgiver og kandidat er klare, er målet ordinær, lønnet ansettelse på vanlige vilkår. I enkelte tilfeller kan også lønnstilskudd eller andre virkemidler benyttes i overgangsfasen.
6. Oppfølging etter ansettelse
Supported Employment skiller seg fra tradisjonell rekruttering ved at oppfølgingen kan fortsette også etter ansettelse. Dette gir trygghet for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og øker sannsynligheten for stabile og varige arbeidsforhold.
Kopano er en landsdekkende kjede av arbeids- og inkluderingsbedrifter. De jobber for at alle, uansett forutsetninger og drømmer, skal kunne lykkes i arbeidslivet og bistår arbeidsgivere med bl.a. Supported Employment.
iArbeid er en uavhengig og landsdekkende arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for Arbeids- og inkluderingsbedrifter som skaper sosial bærekraft ved å få flere i utdanning og arbeid.
Om støtte og rådgivning arbeidsgiver kan få til inkluderende rekruttering fra NAV.
Artikkelen bygger på anerkjente faglige og offentlige kilder, blant annet: