Bærekraftsarbeid har i stor grad blitt strukturert gjennom ESG, med hovedvekt på klima og miljø. Den sosiale dimensjonen har ofte blitt behandlet mer overordnet, med mindre systematikk og oppfølging.
Ungdomsledigheten i Norge har de siste årene økt kraftig og har nådd sitt høyeste nivå på 20 år for aldersgruppen 15–24 år. Mot slutten av 2025 sto rundt 15,4 prosent av unge uten jobb. Samtidig har andelen unge som mottar uføretrygd mer enn doblet seg siden 2010, og stadig flere unge mottar helserelaterte stønader. Mange av dem som står utenfor arbeidslivet, har sammensatte utfordringer knyttet til både helse, manglende utdanning og lite arbeidserfaring. Dette representerer et stort tap – både for den enkelte og for samfunnet.
I denne situasjonen spiller næringslivet en avgjørende rolle. Ved å gi ungdom jobberfaring kan bedrifter ta et tydelig samfunnsansvar og samtidig sikre tilgang på framtidig arbeidskraft.
For mange skoleelever har sommerjobb eller deltidsjobb tradisjonelt vært inngangen til arbeidslivet. Her lærer de å møte presis, ta ansvar, samarbeide og forstå forventningene i et arbeidsforhold. Likevel har stadig færre tenåringer denne erfaringen i dag. På slutten av 1990-tallet hadde nærmere tre av fire 17-åringer inntekt fra deltids- eller sommerjobb. Allerede i 2015 var andelen redusert til rundt halvparten.
Mangelen på tidlig arbeidserfaring får konsekvenser senere. Mange unge sliter med å få jobb etter endt utdanning, ofte fordi de mangler relevant erfaring, møter sterk konkurranse om få stillinger eller fordi arbeidsmarkedet ikke samsvarer godt med utdanningsløpene. Resultatet er at flere tar lengre utdanning enn planlagt, eller i verste fall blir stående utenfor arbeid og utdanning over tid.
Når over 100 000 unge i Norge i dag står utenfor arbeid og utdanning, er dette et tydelig signal om at tidlig innsats er nødvendig. Unge mennesker trenger å bruke evnene sine i fellesskap med andre, og arbeidslivet trenger dem. Med et stort framtidig behov for arbeidskraft har samfunnet mye å vinne på å investere i ungdom tidlig.
er en fast ordning i NAV som gir tett, skreddersydd oppfølging til unge mellom 16 og 30 år for å hjelpe dem i jobb eller utdanning, og for arbeidsgivere innebærer det muligheter for tilrettelegging, praksisplasser, jobbtrening, og økonomisk støtte (f.eks. lønnstilskudd) for å få unge raskt i arbeid, noe som styrker arbeidsgiverens tilgang på arbeidskraft og bidrar til å inkludere unge med sammensatte utfordringer.
Årsakene til ungdomsledighet er sammensatte. Mange unge mangler arbeidserfaring, samtidig som arbeidsgivere ofte foretrekker kandidater som allerede har vært i jobb – selv i stillinger som ikke krever høy formell kompetanse. I tillegg er konkurransen om deltids- og sommerjobber stor, særlig i byene og i bransjer som handel, kafé og restaurant.
Manglende nettverk er også en viktig barriere. Mange jobber formidles gjennom bekjente, og ungdom har naturlig nok et mindre nettverk enn voksne. Samtidig kan krav til alder, sertifikater, fleksibilitet og spesielle ferdigheter gjøre det vanskelig for unge å kvalifisere seg. For noen spiller også usikkerhet og lav selvtillit inn, for eksempel når det gjelder å skrive søknader eller møte på intervju.
For å møte disse utfordringene innførte regjeringen Ungdomsgarantien i 2023. Ordningen sikrer unge individuell oppfølging fra NAV og skal hindre at de blir gående lenge uten tilbud. I 2025 ble satsingen ytterligere styrket gjennom statsbudsjettet, med nesten 770 millioner kroner for å få flere unge i jobb og færre over på trygd.
Ungdomsgarantien er ikke bare et tiltak for ungdom – den er også et viktig verktøy for bedrifter som ønsker å ta samfunnsansvar. Ordningen gjør det enklere, tryggere og mindre kostbart å ansette unge som mangler erfaring.
Gjennom Ungdomsgarantien får bedrifter tilgang til støtte og oppfølging fra NAV. Arbeidsgivere kan få hjelp til rekruttering, veiledning og tilrettelegging, noe som reduserer usikkerheten ved å ansette unge arbeidstakere. I tillegg kan økonomiske virkemidler som lønnstilskudd og støtte til opplæring bidra til å senke risikoen i en opplæringsfase.
Ordningen legger også til rette for praksisplasser og midlertidige løsninger, der bedriften kan bli kjent med ungdommens ferdigheter og arbeidsevne før en eventuell fast ansettelse. Samtidig får ungdom kurs, opplæring og tett oppfølging, noe som gjør dem bedre rustet for arbeidslivet og mer motiverte i jobben.
Gjennom karriereprogrammet Verdens viktigste jobb gir OsloKollega ungdom en trygg inngang til arbeidslivet, samtidig som de bistår arbeidsgivere som rekrutteringspartner og matcher rett kandidat til rett behov.
Tilskudd der NAV dekker en del av lønnen til unge med sommerjobb. Tilskudd til sommerjobb kan gis i inntil 4 uker per deltaker, og må starte innenfor perioden 1.juni til 31.august.
Gjennom programmet Gi ungdom en sjanse får arbeidsgivere dekket 50 % av lønnen i tre uker og slipper å gjennomføre rekrutteringsprosessen for jobben, skrive arbeidsavtale med den enkelte ungdom eller utbetale lønn, det gjør Oslo kommune. I tillegg tilbyr kommunen oppfølgning av ungdommen når de er i jobb.
Veien inn i Ungdomsgarantien er enkel. Bedriften tar først kontakt med sitt lokale NAV-kontor eller en arbeidsgiverkontakt. Deretter beskriver arbeidsgiver hvilke behov bedriften har – enten det gjelder praksisplass, midlertidig stilling eller mulighet for fast ansettelse.
NAV matcher så bedriften med aktuelle unge kandidater under 30 år som står uten jobb eller utdanning. Underveis kan bedriften benytte tiltak som arbeidspraksis, lønnstilskudd og opplæring, og både arbeidsgiver og ungdom får tett oppfølging. Målet er at tiltakene skal føre til ordinær jobb dersom samarbeidet fungerer godt.
Å gi ungdom jobberfaring er ikke bare veldedighet – det er en investering. Bedrifter som tar samfunnsansvar ved å inkludere ungdom bidrar til å redusere utenforskap, styrke framtidig arbeidskraft og bygge et mer bærekraftig arbeidsliv. Samtidig styrkes bedriftens omdømme og interne kultur.
Når unge får en reell sjanse til å komme i arbeid tidlig, øker sannsynligheten for at de forblir i arbeidslivet. Ungdomsgarantien gir bedrifter muligheten til å være en del av løsningen – til fordel for både enkeltmennesker, virksomheter og samfunnet som helhet.