Bærekraftsarbeid har i stor grad blitt strukturert gjennom ESG, med hovedvekt på klima og miljø. Den sosiale dimensjonen har ofte blitt behandlet mer overordnet, med mindre systematikk og oppfølging.
I en tid der mange virksomheter melder om knapphet på arbeidskraft, samtidig som tusenvis av mennesker står utenfor arbeidslivet, blir spørsmålet stadig mer presserende: Finnes det bedre måter å rekruttere på enn kun stillingsannonser og nettverk? Svaret er ja. Et tettere samarbeid med Nav, arbeidsinkluderingsbedrifter og tiltaksarrangører kan åpne dører til kompetanse som ellers forblir uoppdaget – og samtidig styrke virksomhetens sosiale bærekraft.
Nav og samarbeidende tiltaksarrangører jobber daglig med kandidater som ønsker og kan jobbe, men som av ulike grunner trenger en annen inngang til arbeidslivet. Det kan være unge uten formell utdanning, personer med hull i CV-en, innvandrere med uformell kompetanse, eller mennesker som har vært sykmeldt over tid.
Gjennom tiltak som arbeidspraksis, lønnstilskudd og mentorordninger reduseres risikoen for arbeidsgiver. Kandidaten får tett oppfølging, og virksomheten får støtte i opplæring og tilrettelegging. For mange arbeidsgivere blir dette en «trygg testperiode» som gir langt bedre beslutningsgrunnlag enn en tradisjonell intervjurunde.
WorkOP (work opportunities) er et rekrutteringskonsept i regi av Nav, som tar utgangspunkt i unge arbeidssøkeres perspektiv. Her er rekrutteringsprosessen snudd på hodet. Det er arbeidsgiverne som presenterer seg og kandidatene kan så velge om hvem de ønsker å gå på intervju til.
Arbeidsinkluderingsbedrifter og sosiale entreprenører fungerer ofte som bindeledd mellom arbeidsgiver og kandidat. De kartlegger kompetanse, gjennomfører arbeidstrening og kvalitetssikrer matchen før kandidaten introduseres for virksomheten.
Denne modellen gir flere fordeler:
Resultatet er høyere gjennomføringsevne og mer stabile ansettelser.
En konkret og effektiv samarbeidsform er deltakelse på jobbmesser i regi av NAV eller lokale tiltaksarrangører. Slike arenaer gir arbeidsgivere mulighet til å møte kandidater ansikt til ansikt, utenfor den formelle intervjusituasjonen.
Eksempler på jobbmesser og møteplasser kan være:
Slike arrangementer gir arbeidsgivere mulighet til å se motivasjon, holdninger og potensial – faktorer som sjelden kommer tydelig frem i en CV.
Jobbmesser og rekrutteringsdager arrangeres av lokale Nav-kontor og tiltaksarrangører. Ta kontakt med ditt lokale Nav-kontor for informasjon om planlagte jobbmesser og rekrutteringsdager.
Fabelaktig Fredag skulle ikke bare være "nok en konferanse", men en et storslagent arrangement som vil skape oppmerksomhet om vårt samfunnsoppdrag og inspirere til at flere vil være med i den store inkluderingsdugnaden.
Arbeid & Inkludering har nylig vist frem prototypen av Klara, et KI-verktøy som kan markere starten på et nytt paradigme i arbeidsinkluderingsfeltet. Klara er en sentral del av en større faglig satsing på datadrevet arbeidsgiveroppfølging, med mål om smartere jobbmatcher og mer treffsikre tiltak. Nav Oslo har egne veiledere for deg som arbeidsgiver, markedskontakter, og de kan hjelpe din virksomhet med å finne arbeidskraften du trenger.
Karrierepasset er et gratis verktøy som gir helt nye muligheter når personer skal planlegge sin karriere. Verktøyet gjør det enkelt å kartlegge ferdigheter, egenskaper og kompetanse. Det gir personer forslag til hvilke jobber kompetansen egner seg til – og hva man bør jobbe med for å ta neste steg i karrieren.
I 2021 tok Norges Handikapforbund initiativet til å etablere InClue – et rekrutterings- og kompetansehus med en tydelig ambisjon: Å bidra til at langt flere personer med funksjonsnedsettelse får mulighet til å bruke kompetansen sin i arbeidslivet.
Stiftelsen HELT MED bidrar til mangfold og inkludering ved at det opprettes arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming, autisme og lærevansker. Videre bidrar HELT MED til at målgruppen blir rekruttert inn i disse jobbene og får tilstrekkelig oppfølging og opplæring, slik at arbeidsforholdene blir mest mulig vellykkede.
Gammel Nok er en sosial entreprenør som kobler seniorer med mennesker og virksomheter som trenger bistand. Vi jobber for å minske gapet mellom behovet for arbeidskraft og tilgang på arbeidskraft.
Å samarbeide med NAV og arbeidsinkluderingsaktører handler ikke om veldedighet. Det handler om strategi. Virksomheter som lykkes med inkluderende rekruttering rapporterer ofte om:
Samtidig bidrar de til å løse en samfunnsutfordring: utenforskap.
Tradisjonell rekruttering sorterer ofte på bakgrunn av formelle kvalifikasjoner og lineære karriereløp. Samarbeid med NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter og tiltaksarrangører gir et alternativ: en modell der potensial, motivasjon og utvikling står i sentrum.
For virksomheter som ønsker å styrke sitt arbeid med sosial bærekraft, kan dette være et av de mest konkrete og effektive tiltakene. Ikke bare fordi det gir tilgang til ny kompetanse – men fordi det skaper verdi både for virksomheten og for samfunnet som helhet.