Sosialt ansvarlige bedrifter bygger morgendagens næringsliv.
Samfunnsansvar har gått fra å være et ideal til å bli en strategisk nødvendighet. I en tid der kunder, investorer og ansatte forventer mer av virksomheter, kan ansvarlige valg styrke både omdømme, konkurransekraft og langsiktig verdiskaping.
Sosial bærekraft og CSR
Samfunnsansvar (CSR - Corporate Social Responsibility) har blitt en sentral del av hvordan moderne virksomheter drives. For næringslivsledere handler det ikke lenger bare om økonomiske resultater, men også om hvordan bedriften påvirker samfunnet, miljøet og menneskene rundt seg. Kunder, investorer, ansatte og myndigheter forventer i økende grad at virksomheter tar ansvar for konsekvensene av sine beslutninger og aktiviteter.
I mange år har virksomheter hatt størst fokus på E-en i ESG – miljø og klima. Samtidig vokser det frem en like viktig utfordring: utenforskap i samfunnet kombinert med økende mangel på arbeidskraft. Dette gjør at den sosiale dimensjonen (S) i ESG blir stadig mer strategisk viktig for næringslivet.
Sosial bærekraft & CSR
Sosial bærekraft handler om å bygge rettferdige, trygge og inkluderende samfunn der alle mennesker har like muligheter til gode levekår, helse, utdanning og arbeid, uten diskriminering.
Når gode intensjoner ikke er nok
Til tross for rammeverk som ARP og CSRD, som har styrket bevisstheten og systematikken i arbeidet med inkludering og bærekraft, står fortsatt over 20 prosent av befolkningen i yrkesaktiv alder utenfor arbeid og utdanning – samtidig som næringslivet mangler arbeidskraft.
Ressurser og talenter vi ikke kan la gå til spille
Statistikk, forskning og erfaringer viser at mange grupper fremdeles blir valgt bort, oversett eller presset ut av arbeidslivet. Den gode nyheten er at det finnes verktøy og et godt tiltaksapparat, som står klar til å bistå næringslivet med å inkludere bedre og bredere.
Slik kan det gjøres
Det finnes mange måter å styrke mangfold og inkludering i arbeidslivet på. Når gode erfaringer og konkrete eksempler deles, kan de skape læring, motivasjon og ny praksis hos andre. Her kan du lese om virksomheter som har tatt et aktivt sosialt samfunnsansvar og som viser hvordan inkluderende arbeidsliv ikke bare er mulig, men også verdiskapende.
Compass Group Norge
Compass Group Norge ønsker å være en døråpner for folk som av forskjellige grunner har falt utenfor arbeidslivet. Vi heier på alle initiativ som støtter mennesker som har falt utenfor arbeidslivet av en eller annen årsak.
IKEA
IKEA har de siste årene utviklet flere målrettede initiativer for sosial bærekraft. Gjennom programmet Broen til jobb hjelper selskapet nyankomne flyktninger inn i arbeidslivet.
Vestre
Vestre, som produserer bymøbler og utemøbler, samarbeider med inkluderingsbedriften Unikums vedlikeholdsteam og skaper meningsfulle arbeidsplasser – og bærekraftige byrom.
Mustad Eiendom
Mustad Eiendom har et nært samarbeid med Oslo Produksjon og tjenester (OPT), hvor OPT utfører viktige jobber hos Mustad Eiendom i Lilleakerbyen. OPT er en viktig del av driften både på CC Vest og næringseiendommene. De hjelper butikkene med alt fra avfallshåndtering til sortering og gjenvinning.
Møller Medvind
Gjennom Møller Medvind-metoden utdanner vi unge mennesker fra Nav som tidligere ikke har fått den sjansen de fortjener. Det viktigste for Møller Medvind er å levere de aller fineste bilene og ansette våre medarbeidere i fulle, faste stillinger.
Sosialt ansvar Hvordan ta større sosialt ansvar
Å løfte bedriftens sosiale samfunnsansvar til et nytt nivå handler om å erkjenne at det som gjøres i dag, ikke nødvendigvis er tilstrekkelig. Mange virksomheter har et uforløst potensial som kan realiseres gjennom målrettet innsats og bevisste valg. Prosjekt Mandags utviklingsprogram tilbyr en strukturert og grundig tilnærming til dette arbeidet.
