IKEA

En ledestjerne for arbeid med sosial bærekraft

IKEA har de siste årene utviklet flere målrettede initiativer for sosial bærekraft. Gjennom programmet Broen til jobb hjelper selskapet nyankomne flyktninger inn i arbeidslivet. IKEA har også signert Ungdomsløftet, regjeringens nasjonale satsing, for å få 30 000 flere unge under 30 år i arbeid innen 2030 og samarbeider med Røde Kors om Fellesverket.

En suksesshistorie i samarbeid med NAV

I 2017 startet IKEA Furuset «Broen til jobb» som et samarbeid med NAV. Programmet var en del av et globalt initiativ for å integrere flyktninger i arbeidslivet, og har siden blitt implementert på alle IKEAs varehus i Norge. Programmet omfatter blant annet:

• Mentoravtaler og arbeidstrening.
• Lønnstilskudd for fast ansettelse.
• CV- og intervjutrening.

Andy Cerika, programleder for «Broen til jobb» har selv innvandrerbakgrunn mener at hvis man tør å gi folk en mellomlederstilling og ansvar, ser man virkelig hvordan de jobber. Han mener det er slik man kan få gode ledere med mangfoldige bakgrunner. Han understreker verdien av å gi reelle muligheter.

Inspirerende historier

Blant suksesshistoriene finner vi Lina fra Ukraina, som nå bruker sin designkompetanse i IKEAs kommunikasjonsavdeling. Abdirisak Hussein, en annen deltaker, er i dag områdesjef og Business Navigation Analyst hos IKEA Oslo, etter at bedriften valgte å satse på hans kompetanse fremfor å kreve en ny utdanningsreise.

Mens prosjektet «Broen til jobb» har vært en hjørnestein i IKEAs arbeid med å integrere flyktninger i arbeidslivet, er det bare én av flere grunner til at IKEA Oslo mottok årets Mangfoldspris. Bedriften har en klar strategi for mangfold, med mål om å speile befolkningen i lokalmiljøet på alle nivåer i organisasjonen – fra medarbeidere til toppledelse.

Innovative tiltak for inkludering og karriereutvikling

IKEAs strategiske tilnærming inkluderer blant annet:

• Succession-programmet: Et karriereutviklingsprogram som identifiserer og utvikler ledertalenter med ulik bakgrunn, for å sikre større mangfold i lederstillinger.
• Omvendt mentorprogram: Ledere i IKEA får innsikt fra ansatte med
  minoritetsbakgrunn for å bedre forstå utfordringer og løsninger knyttet til mangfold.
• Equality Dashboard: Et verktøy som måler mangfold og likestilling, og gir innsikt i hvordan IKEA kan forbedre sitt arbeid med inkludering.

I tillegg gjennomføres tiltak som mentorprogrammer, opplæring i IKEA-kultur og arbeidstrening, og inkluderende arbeidsmiljøtiltak som bønnerom, tilpasninger under Ramadan og lavterskeltilbud som fremmer fellesskap.

Mangfold som forretningsstrategi

Resultatene taler for seg selv:

• 50 % av deltakerne i «Broen til jobb» får jobb hos IKEA.
• 40 % får jobb hos andre arbeidsgivere.
• Ca. 20 % av lederne i IKEA Oslo har innvandrerbakgrunn, og dette tallet er økende som følge av bevisst og strategisk arbeid.

IKEA mener at mangfold ikke bare handler om samfunnsansvar, men også gir klare forretningsfordeler. Bernhard Stangel, markedsansvarlig i Oslo, sier:

Jo mer mangfoldig vi er, jo bedre løser vi kriser. Mangfold gir oss både bedre arbeidsmiljø og større kreativitet.

Eksempler inkluderer bruk av ansattes kulturkompetanse til å lage relevante kommersielle initiativ, som Ramadan-kampanjer og lokalt tilpassede utstillinger. IKEA bruker også mangfoldet sitt til å styrke kundeopplevelsen – en mangfoldig arbeidsstyrke skaper trygghet og tilhørighet blant kundene.

IKEA og Røde Kors – samarbeid om Fellesverket

I samarbeid med Røde Kors støtter IKEA Fellesverket – et inkluderende ungdomstilbud for unge mellom 13 og 25 år. Fellesverket er frivillig drevne ungdomshus og en gratis møteplass der ungdom kan være seg selv, møte venner, delta i aktiviteter og oppleve mestring i trygge omgivelser.

Røde Kors har i mange år arbeidet tett på ungdom og ser et økende behov for åpne og inkluderende arenaer. Forskjellene i samfunnet øker, og flere unge vokser opp i familier med begrensede økonomiske ressurser. Mange står også utenfor skole og arbeidsliv. Derfor er gratis og tilgjengelige møteplasser viktigere enn noen gang.

Gjennom Fellesverket får ungdom et trygt fellesskap der de kan henge, lære og utvikle seg – uavhengig av bakgrunn eller økonomi. Aktivitetene er åpne for alle og skal bidra til at ungdom opplever trygghet, tilhørighet og mestring.

Samarbeidet mellom IKEA og Røde Kors handler om å bidra til nettopp dette: å skape gode steder å være sammen. Med trygge, engasjerte frivillige voksne til stede får ungdom støtte, veiledning og positive rollemodeller. Sammen legger IKEA og Røde Kors til rette for at flere unge skal få muligheten til å vokse, lære og kjenne på fellesskap.