Opplæring som del av inkluderingsarbeidet
Å tilby lærlingeplasser, ta imot lærekandidater og tilby praksisplasser er en konkret og effektiv måte for bedrifter å bidra til sosial bærekraft.
Lærlingeplasser, lærekandidater og praksisplasser - et viktig bidrag til sosial bærekraft
Å tilby lærlingeplasser, ta imot lærekandidater og tilby praksisplasser er en konkret og effektiv måte for bedrifter å bidra til sosial bærekraft. Gjennom opplæring i bedrift får unge og personer med ulike forutsetninger en reell mulighet til å utvikle kompetanse, oppleve mestring og få fotfeste i arbeidslivet.
Læreplasser bidrar til å forebygge utenforskap, redusere frafall i videregående opplæring og sikre framtidig fagkompetanse i bransjene. Samtidig styrker det lokalsamfunnet ved at flere får stabil tilknytning til arbeid og verdiskaping.
For bedriften innebærer det mer enn rekruttering. Det handler om å ta samfunnsansvar, bygge en kultur for kunnskapsdeling og utvikle framtidens fagarbeidere. Mange virksomheter opplever også økt stolthet, bedre omdømme og sterkere tilknytning til lokalmiljøet.
Å bli lærebedrifter og vurdere å ta imot både lærlinger, lærekandidater og tilby praksisplasser er en investering i mennesker og i en bærekraftig framtid for både næringslivet og samfunnet.
Lærlinger, lærekandidater og praksisplass
Å åpne døren for unge i opplæring kan gi virksomheten både faglig påfyll og styrket rekruttering. Samtidig krever det planlegging og bevisste valg. Hva passer best for deres virksomhet – lærlinger, lærekandidater eller praksiselever?
Hvordan bli en lærebedrift
Å ta inn ungdom i opplæring er både et samfunnsansvar og en investering i framtidig kompetanse. For mange virksomheter er det naturlig å bli lærebedrift – men hva kreves egentlig? Her får du en oversikt over kravene, prosessen og de viktigste forskjellene.
