Bærekraftsarbeid har i stor grad blitt strukturert gjennom ESG, med hovedvekt på klima og miljø. Den sosiale dimensjonen har ofte blitt behandlet mer overordnet, med mindre systematikk og oppfølging.
Flere virksomheter ønsker å rekruttere bredere og ta et tydeligere samfunnsansvar men mange er usikre på hvordan de kan gå frem i praksis. Heldigvis finnes det et omfattende støtteapparat som gjør inkluderende rekruttering både tryggere og mer forutsigbar for arbeidsgivere.
NAV som samarbeidspartner i rekruttering
For å få flere i jobb tilbyr NAV støtte og rådgivning til arbeidsgivere. NAV hjelper virksomheter med å finne kandidater blant personer som aktivt søker jobb gjennom NAVs systemer, men også blant grupper som ikke alltid når frem i ordinære rekrutteringsprosesser.
Dette kan være:
Mange av disse kandidatene er klare for neste steg mot jobb, men trenger en arbeidsgiver som er villig til å gi dem muligheten.
NAV samarbeider tett med tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter. Disse aktørene hjelper arbeidssøkere med særskilte behov, særlig personer som står lengst unna arbeidslivet.
En sentral rolle hos disse aktørene er jobbeksperten – en fagperson som:
For arbeidsgiver betyr dette at inkluderende rekruttering blir mer oversiktlig, trygg og profesjonelt støttet.
Arbeidsgiver kan også gå direkte til spesialister
Arbeidsgivere er ikke avhengige av å gå via NAV for å rekruttere bredere. Det er også mulig å samarbeide direkte med tiltaksarrangører eller andre spesialister på inkluderende rekruttering. De samarbeider med Nav og er bindeledd mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og Nav.
Behovet for arbeidsgivere som er åpne for å inkludere sårbare grupper er stort, og mange virksomheter opplever stor pågang fra tiltaksarrangører. Derfor kan det være klokt å:
Nav dekker deler av lønnen til arbeidssøkere med behov for tilrettelegging, dekker utgifter til tilrettelegging og betaler for at en ansatt bruker tid på veiledning og opplæring når en arbeidssøker har behov for oppfølging på arbeidsplassen.
Arbeidsinkluderingsbedrifter og tiltaksarrangører gjør det enklere og tryggere å rekruttere bredere ved å tilby:
Treffsikker matching
Kandidatenes kompetanse, motivasjon og behov kartlegges grundig og matches mot virksomhetens faktiske arbeidsoppgaver.
Lavere risiko i rekruttering
Gjennom praksis, utprøving eller gradvis oppstart kan arbeidsgiver teste samarbeid og kompetanse før eventuell ansettelse.
Tett oppfølging og støtte
Arbeidsgiver får én fast kontaktperson som følger opp både kandidat og arbeidsplass før, under og etter oppstart.
Tilrettelegging i arbeidshverdagen
Råd om arbeidsoppgaver, tempo, opplæring og rammer som gjør inkludering mulig.
Håndtering av utfordringer
Ved fravær, usikkerhet eller behov for justeringer bidrar tiltaksarrangøren med raske og konstruktive løsninger.
Koordinering med NAV
Tiltaksarrangøren samarbeider med NAV om virkemidler, støtteordninger og nødvendige avklaringer.
NAV har en sentral rolle i støtteordningene for arbeidsgivere som vil rekruttere bredere. NAV forvalter ordningene, vurderer behov, kobler arbeidsgivere med aktuelle kandidater og koordinerer samarbeid med tiltaksarrangører. Slik bidrar NAV til å redusere risiko og gjøre inkluderende rekruttering enklere og mer forutsigbar.
For arbeidsgivere som samarbeider med tiltaksarrangører, er NAV som regel en overordnet og koordinerende part, mens det praktiske samarbeidet i hverdagen ofte skjer direkte med tiltaksarrangøren.
Slik er rollefordelingen
iArbeid er en uavhengig og landsdekkende arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for virksomheter som skaper sosial bærekraft ved å få flere i utdanning og arbeid. Deres medlemmer skaper muligheter for personer som har utfordringer med å få eller beholde arbeid.
Arbeid & Inkludering er en bransjeforening i NHO, som har 115 medlemsbedrifter. Vårt mål er å hjelpe flere mennesker inn i arbeidslivet. Det skjer ved at medlemsbedriftene våre veileder mennesker inn i en jobb eller en utdanning som passer for dem.
Nav hjelper arbeidsgivere med å matche jobbsøkere med virksomhetens behov. For å hjelpe flere i jobb tilbyr Nav også rådgivning og økonomisk kompensasjon til arbeidsgivere, som lønnstilskudd, mentortilskudd, inkluderingstilskudd, hjelpemidler og lignende.
Her er et utvalg av økonomiske støtteordninger og tilskudd for inkluderende rekruttering gjennom NAV. For en fullstendig oversikt anbefales det å kontakte NAV direkte eller besøke NAVs nettsider.
Midlertidig lønnstilskudd kan være aktuelt for personer som:
Ordningen innebærer at arbeidsgiver ansetter kandidaten i en ordinær hel- eller deltidsstilling, mens NAV dekker deler av lønnen i en periode.
Inkluderingstilskudd dekker dokumenterte tilleggskostnader knyttet til tilrettelegging for ansatte på tiltak.
Tilskudd til sommerjobb gir unge (16–29 år) verdifull arbeidserfaring og kan være avgjørende for videre tilknytning til arbeidslivet.
Ordningen kan være aktuell for:
Arbeidsgiver kan finne kandidat selv eller få hjelp av NAV.
Arbeidstrening gir personer som trenger ekstra støtte mulighet til å få arbeidserfaring i en ordinær virksomhet.
Mentortilskudd dekker kostnader ved at en ansatt frikjøpes for å gi opplæring og veiledning til en person på tiltak.
NAV hjelpemiddelsentral kan bistå dersom ansatte har varige tilretteleggingsbehov (over 2 år), for eksempel knyttet til:
Ved å benytte støtteordninger, samarbeide med NAV og bruke kompetansen hos tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter, kan virksomheter rekruttere bredere uten å stå alene.
Inkluderende rekruttering handler ikke om økt risiko – men om bedre støtte, bedre matching og smartere bruk av tilgjengelig kompetanse.