Bærekraftsarbeid har i stor grad blitt strukturert gjennom ESG, med hovedvekt på klima og miljø. Den sosiale dimensjonen har ofte blitt behandlet mer overordnet, med mindre systematikk og oppfølging.
Ringer i Vannet er en rekrutterings- og inkluderingsmetode utviklet av NHO i samarbeid med bransjeforeningen Arbeid & Inkludering. Metoden har som mål å få flere mennesker som står utenfor arbeidslivet over i ordinært og varig arbeid, samtidig som den gir arbeidsgivere tilgang til arbeidskraft som dekker faktiske behov i virksomhetene.
Kjernen i Ringer i Vannet-metoden er at rekruttering starter med bedriften. En dedikert kontaktperson, ofte omtalt som Key Account Manager, samarbeider tett med arbeidsgiver for å kartlegge virksomhetens kompetansebehov, arbeidsoppgaver, krav og forventninger. Kartleggingen gir et realistisk bilde av hva virksomheten faktisk trenger, og danner grunnlaget for videre matching.
Ved å ta utgangspunkt i arbeidsgivers perspektiv senkes terskelen for å ansette personer som ellers kunne blitt valgt bort, for eksempel på grunn av manglende formell kompetanse, hull i CV-en eller nedsatt arbeidsevne. Fokus flyttes fra begrensninger til muligheter og ressurser.
Når behovene er kartlagt, identifiseres aktuelle kandidater gjennom virksomheter innen Arbeid & Inkludering, ofte i samarbeid med NAV. Kandidatene vurderes ut fra motivasjon, ferdigheter og utviklingspotensial – ikke bare formelle kvalifikasjoner.
Et sentralt virkemiddel i Ringer i Vannet er bruk av kort, kostnadsfri praksisperiode. Praksisperioden gir både arbeidsgiver og kandidat mulighet til å prøve ut samarbeidet i ordinært arbeidsmiljø, uten risiko eller arbeidsgiveransvar. Dette bidrar til realistiske forventninger, bedre match og økt sannsynlighet for ansettelse.
Ringer i Vannet kjennetegnes av systematisk og tett oppfølging gjennom hele prosessen. Både arbeidsgiver og kandidat får støtte før oppstart, under praksisperioden og etter eventuell ansettelse. Oppfølgingen kan omfatte veiledning, tilrettelegging av arbeidsoppgaver og støtte i overgangen til fast jobb.
Denne oppfølgingen er avgjørende for å sikre stabile arbeidsforhold og forebygge frafall, særlig for personer som har vært lenge utenfor arbeidslivet.
Norske arbeidsgivere har lange tradisjoner med å ta samfunnsansvar, som jobbskapere og som inkluderende arbeidsplasser. Denne tradisjonen videreføres i Ringer i Vannet gjennom å vektlegge arbeidsgivers behov for å rekruttere. Ved å ansette noen som står utenfor arbeidslivet er en både med på å ta bedriftenes samfunnsansvar (CSR) og en tar et tydelig standpunkt til sosial bærekraft.
Målet med Ringer i Vannet er ikke midlertidige løsninger, men fast og varig ansettelse. Erfaringer og evalueringer viser at metoden gir gode resultater: arbeidsgivere får tilgang til motiverte og lojale medarbeidere, samtidig som flere mennesker får mulighet til å bruke sine ressurser i ordinært arbeidsliv.
Metoden bidrar også til en tydelig samfunnsøkonomisk gevinst ved å redusere utenforskap og styrke arbeidsdeltakelsen.
Ringer i Vannet fungerer som en overordnet rekrutterings- og samarbeidsmodell mellom arbeidsgivere og inkluderingsaktører. Innenfor denne rammen benyttes både Supported Employment (SE) og Customized Employment (CE) som operative arbeidsmetoder.
Metodene utfyller hverandre og brukes fleksibelt, avhengig av kandidatens behov og arbeidsgivers situasjon.
I praksis kombineres metodene ofte i samme løp:
Felles for metodene er tett samarbeid med arbeidsgiver, fokus på ordinært arbeidsliv, individuell oppfølging og mål om fast, varig arbeid.
Medlemsbedrifter i Arbeid & Inkludering som jobber etter Ringer i vannet-metoden.
Fafo-rapport som beskriver metoden og hvilke elementer som kan ha verdi for det videre arbeidet med å få personer utenfor arbeidsstyrken over i relevant og langsiktig ansettelsesforhold.
Bakehuset hedret med Ringer i Vannet-prisen 2025 - en hedersutmerkelse fra Arbeid & Inkludering i NHO til virksomheter som gjør en fremragende innsats for å inkludere mennesker i arbeidslivet.
Alle arbeidsgivere – uavhengig av organisasjonstilknytning – kan benytte Ringer i Vannet-metoden. Det gjelder både små og store private virksomheter, også bedrifter som ikke er medlem av NHO. For arbeidsgivere fremstår Ringer i Vannet som en inkluderende rekrutteringsløsning, ikke som et medlemsprodukt.
Metoden tilbys i praksis av medlemsbedrifter i NHO Arbeid & Inkludering, ofte i samarbeid med NAV. Disse aktørene har opplæring i metoden, tilgang til nettverk og verktøy, og ansvar for arbeidsgiverkontakt, matching og oppfølging.