Et arbeidsliv der alle har en plass
Prosjekt Mandags ambisjon er tydelig: Å bidra til at alle som ønsker å delta i arbeidslivet får muligheten. Det skal skje gjennom felles innsats, erfaringsdeling og konkrete verktøy for arbeidsinkludering og sosial bærekraft – utviklet for og sammen med næringslivet.
En nasjonal dugnad for inkludering
Initiativet utfordrer næringslivet til å være ærlige med seg selv: Gjør vi nok for å redusere utenforskap? Tar vi et tilstrekkelig ansvar for å inkludere flere?
Arbeidsinkludering er et lederansvar. Skal vi lykkes med å bygge en bærekraftig og konkurransedyktig fremtid, må vi ta i bruk hele bredden av ressurser og talenter i samfunnet. Humankapital er Norges viktigste ressurs – og når antallet personer i arbeidsfør alder synker, blir inkludering ikke bare et sosialt spørsmål, men en strategisk nødvendighet.
Prosjekt Mandag ble til fordi noen mente tiden var inne for å samle kreftene.
Initiativet som samlet toppledere
Initiativet springer ut av engasjementet til styreleder og initiativtaker Tor Rønhovde, konsernsjef i Compass Group Norge. Gjennom mange år som toppleder har han vært opptatt av sosial bærekraft og av å redusere utenforskap. Hans budskap er tydelig: For mange står utenfor arbeidsfellesskapet, og alle selskaper – ikke bare ideelle – må ta større ansvar.
Rønhovde har samlet et solid styre bestående av toppledere fra ulike deler av norsk arbeidsliv. Dette understreker at Prosjekt Mandag ikke er et sideprosjekt, men en strategisk satsing med forankring på øverste nivå.
Ambisjonen: Norges ledende kunnskapsbase
Prosjekt Mandag skal bli landets ledende kunnskapsbase for arbeidsinkludering og sosial bærekraft rettet mot næringslivet. Samtidig skal foreningen fungere som en brobygger mellom bedrifter, tiltaksarrangører, sosiale entreprenører og offentlige aktører.
Målet er å gjøre det enklere for virksomheter å jobbe systematisk og målrettet med inkludering – og å skape målbar effekt.
Allerede det første året skal organisasjonen:
- Arrangere konferanse, frokostmøter og nettverkssamlinger for medlemsbedrifter
- Utvikle næringslivets portal for arbeidsinkludering og sosial bærekraft.
- Tilby bistand til strategiutvikling for en mer inkluderende arbeidsplass.
- Utvikle rammeverk for et sertifiseringsverktøy for sosial bærekraft i næringslivet.
Et sentralt mål er å utvikle en sertifisering for «den vanskelige S-en» i ESG – sosial bærekraft – som adresserer inkludering av sårbare grupper i større grad. Ikke for å skape mer rapportering, men for å bidra til mer strukturert og målrettet handling.
Inkludering som konkurransekraft
Bak Prosjekt Mandag ligger også en større samfunnsmessig realitet. Perspektivmeldingen peker på at Norge står overfor store demografiske utfordringer. Norges Bank uttrykker bekymring for økende ledighet. Samtidig trenger norsk næringsliv kompetanse og arbeidskraft.
Å inkludere flere i arbeid handler derfor ikke bare om sosial rettferdighet. Det handler om å sikre Norges konkurransekraft og opprettholde velferdssystemet.
Dette er en oppgave det offentlige og frivilligheten ikke kan løse alene. Næringslivet sitter tettest på løsningene – og har både kraft og kapasitet til å gjøre en forskjell.
Fra intensjon til konkret handling
Prosjekt Mandag samler de gode kreftene i næringslivet til et felles løft for arbeidsinkludering og sosial bærekraft. Ambisjonen er å skape en bevegelse der bedrifter går fra gode intensjoner til konkrete tiltak – og fra enkeltstående initiativer til systematisk arbeid med målbar effekt.
Dette er en nasjonal dugnad.
Et arbeidsliv der alle har en plass, skapes ikke av én aktør alene – men av mange som trekker i samme retning.